Contrato de Formación
Ahorra el 100% de los costes en Seguridad Social
EL ÚNICO CONTRATO BONIFICADO.
Los contratos de formación son la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ahorrando además hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas.
VENTAJAS DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN
• Ahorra hasta un 40% de los costes laborales totales de cada trabajador. Amplía tu plantilla con trabajadores jóvenes y una formación flexible:
• Coste 0 en Seguros Sociales: Para empresas con hasta 250 trabajadores, reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social. Para empresas de más de 250, reducción del 75%.
• Salario según Convenio Colectivo, nunca inferior al SMI (950€/mes en 2021)
• Tutorización bonificada hasta 80 euros mensuales.
• Jornada completa. La duración del contrato puede ser de 1 a 3 años.
• Incentivos por transformación a indefinido de 1.800 € durante 3 años, si es una mujer, y 1.500 € si es hombre.
REQUISITOS DEL CONTRATO FORMATIVO
Conoce los requisitos a tener en cuenta a la hora de seleccionar a un trabajador y realizar el contrato formativo:
• Que la edad esté comprendida entre 16 y 24 años y que esté inscrito como demandante de empleo.
• Que el trabajador no haya desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
• Que el trabajador pueda tener acceso a internet y tenga unas habilidades tecnológicas básicas.
• Que la formación del trabajador se ajuste al puesto de trabajo bajo el que se va a contratar. Puedes comprobarlo desde el listado de ocupaciones y además ver un ahorro aproximado.
